APORTES AL TALENTO HUMANO
henry ford	frederick taylor
Ø  PLANTEO UN GRUPO DE PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN VINCULADOS CON LA SUPERVISOR DEL TRABAJO DE LOS OPERARIOS.   Ø  ASIGNO A CADA TRABAJADOR LA TAREA MAS ELEVADA POSIBLE, DE ACUERDO A SUS APTITUDES.   Ø  INTEGRO LOS PROCESOS PRINCIPALES DE TRABAJO A NIVEL DE PUESTO HASTA EL NIVEL DE LA EMPRESA COMO UN TODO.   Ø  A TRAVEZ UNA SOCIEDAD DE CONSUMO BUSCO EL ESTADO DE BIENESTAR DE SUS Empleados con el fin de satisfacer las necesidades del talento humano. el objetivo fue generar más bienes y servicios con más efectividad en la elaboración del producto, cumpliendo con el objetivo trazado y generando más bienes con pocos recursos.   Ø  Principios de intensificación, consistía en disminuir el tiempo de producción con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima, permitiendo reducir las jornadas laborales.   Ø  Este también aporto la mejora de nivel de vida de sus trabajadores y reducir su rotación, la eficiencia suponía contratar y mantener a los mejores trabajadores, y buscaba motivar de una u otra manera a sus empleados.	Ø plantío en su teoría de la administración que había que utilizar a trabajadores con mejor desempeño en su labor, y a estos capacitarlo, para obtener buenos beneficios.   Ø  limito el trabajo a cada operario a la ejecución de una sola función principal.   Ø  estableció que los actos de un obrero deben ir precedidos de acciones preparadas por la dirección permitiendo que se realice mejor y más rápido su labor.   Ø  controlar el trabajo para certificar que el mismo está siendo ejecutada de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto, distribuyendo distintamente las responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinado.   Ø  debe darse al trabajador una dirección exacta y detallada diciéndoles lo que tienen que hacer y cómo debe hacerlo.   Ø  este también planteo tarjeta de enseñanzas para los trabajadores, selección de empleados por tareas e incentivos si se termina el trabajo a tiempo.